東京ディズニーランド「継続」成長の秘密―“ディズニー的”教育訓練の底力

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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。内容説明ゲスト(お客さま)がエンターテインメントの世界に飛び込めるようにすること、それを日頃のオペレーションの中で、ゲストだけではなくキャスト(従業員スタッフ)にも、社会にも訴求し続けることがテーマです。東京ディズニーランドはこれまでの20年間の歩みを土台に、現在も“ing”の形で進んでいますが、これまでどのようなことを大事にしてきたのか、また仕組みづくりをどのように行ってきたのか、そしてその結果としての好調さが維持でき、同業の競合他社がほとんど業績悪化や撤退などを余儀無くされる中でなぜ“独り勝ち”状態にあるのかを検証します。目次第1章 ディズニー・フィロソフィー―“らしさ”の追求と“さりげないアピール”第2章 キャストをディズニーファンにする!―従業員は最高のお客さま第3章 ディズニーランドサービスの本質―すべてのゲストをVIPのように第4章 東京ディズニーランドの教育訓練―心の躾と作業標準の徹底第5章 オペレーションのシステム化―“生きた”マニュアルを作る第6章 東京ディズニーランドの現状と将来

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