幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
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はじめに１章 幸福学が経営を変える第１節 なぜ幸福を研究するのか■ＳＮＳで“炎上”した、幸福に関するひとつの質問■「それ、何の役に立つの？」――科学技術の進歩に疑念■幸せの姿は多様でも、幸せに至るメカニズムは共通第２節 知っておくべき幸福学の基本■幸せの定義■幸せを測る■何が人を幸せにするのか――地位財と非地位財、フォーカシング・イリュージョン第３節 幸福になるメカニズム――幸せは４つの因子から■因子分析とは何か■やってみよう！ありがとう！なんとかなる！ありのままに！■大切なのはバランスと全体第４節 社員を幸福にする「ホワイト企業」の秘密とは■働く人の幸せこそ企業や社会の成長の源泉■ＥＳは時代遅れ!?業績は社員幸福度に比例する■やりがいという“幸せの青い鳥”を探して■いきいき、のびのび、すくすく――ホワイト企業の３つの因子■ホワイト企業はブラック企業よりも儲かるのか２章 働く人の幸せを追求する ホワイト企業大賞受賞企業の物語■西精工株式会社（徳島県徳島市）社員の幸せを追求した大家族主義的経営で「人生最後の日まで出社したい」と思われる会社に■ぜんち共済株式会社（東京都千代田区）「社長はいてもいなくても同じ」と言われるほどのオープンでフラットな風通し経営■有限会社アップライジング（栃木県宇都宮市）「人の成長が何よりうれしい」会社は家族に誇れる人間力大学校■ダイヤモンドメディア株式会社（東京都港区）人が本来持つ力を引き出す上司も部下も理念もないホラクラシー経営３章 これまでの経営学 これからの経…
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- 出版社 内外出版社
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- シリーズ 幸福学×経営学 次世代日本型組織が世界を変える
- 電子版配信開始日 2019/10/18
- ファイルサイズ 8.85 MB
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