人脈なんてクソだ。―――変化の時代の生存戦略

博報堂のホープと言われた男が３３歳の若さで退職し、株式会社ＧＯを立ち上げて絶好調だ。いきなり少年ジャンプやＡＫＢ４８、ＯＮＥ　ＯＫ　ＲＯＣＫのような大型案件を手掛け、ＳＮＳで過激な発言をしてバズり、若手ビジネスマンに熱狂的に支持されている。３人からスタートしたＧＯは、ゴールドマンサックス、電通、アサツー、三井物産などから次々人が集まり、またたくまに３０人のエリート集団になった。年功序列型の巨大企業が次々と衰退し、ＩＴ業界などから若手起業家がどんどん誕生する現代を、彼は「大航海時代」と捉え、大企業で鬱憤を貯めている若手ビジネスパーソンに奮起を促す。広告界の風雲児は、なぜ博報堂を辞めたのか？彼が考える新しい時代の会社組織とは何か？これからの時代の働き方、稼ぎ方とは何か？エッジの効いた熱い言葉で語り下ろす！第１章　「大航海時代」の到来だ！●ジャイアントキリングの時代に●今の企業に足りないのは「勇気」●「数字の経営」ではなく「言葉の経営」を●令和は「思想と個人の時代」●企業価値は「関係人口」で測られる●「答えを出す」のではなく「問いを立てる」●サッカーをやっていたら、ある日突然ラグビーになる時代●コロンブスはなぜスペインに渡ったか第２章　日本の７割よりも世界の２割を狙え！●「ポカリスエット」があるのに「アクエリアス」を売る●もはや国民的ヒットなんてない●「好きなもの」しか買われない●なぜ箕輪厚介の本は売れるのか●「試合後に語れる試合」が一番いい試合●「なるほど」はダメ、「まさか」しかヒットしない●日本の７割よりも世界の２割を狙え第３章　イチローに素振りやめろって言うヤツがいるかよ●ＧＯは現代の『蟹工船』！？●「働き方改革」なんてクソ●ホワイト企業ではなく「カラフル企業」を目指そう●意思決定は早ければ早いほどいい●天才を雇用する鍵は「思想」と「環境」●令和時代の起業家はアーティスト第４章　「人脈」なんて言葉を使ってるヤツはクソだ●能力は「高さ」×「広さ」×「深さ」●「なんでもやります」というバカな若手●「会うべき人間」になる前に会ってもしょうがない●ＳＮＳで実力より先に影響力を持ってしまう危険●炎上は議論のきっかけ第５章　努力しないための努力をしろ●売れないミネラルウォーターを売る方法●アイデアは自分の「外」にある●ニュースの見出しに注目する●あらゆる物事を四象限で区切る●「代案なき否定」は悪ではない●企画書は＂パンチライン＂から書け●本物の野菜から野菜ジュースを作れ●気を遣って「奇襲」せよ●なぜヤンキーはビジネスで成功するのか