1％の気くばり〜どんな職場でも評価される戦略

安斎響市

購入済み

知らずにやらかして、嫌われないために—— 誰も教えてくれない時代のチェックリスト１００就職、転職、異動、出向、昇進…… 新しい環境やポジションで仕事が始まる。それは同時に、新しい人間関係を築くことを意味します。ここで重要なのは、何か一発大きな仕事で当てて成果を出すことより、小さな気くばりを重ねて、少しずつ信頼を積み重ねることです。結局のところ、仕事は人間関係が９割。職場の上司や部下、取引先との良好な人間関係が基盤にあってこそ、仕事はうまくいきます。逆に言えば、どんなに仕事で成果を出していても、周りから嫌われていたら、良い仕事やポジションは回ってこないのです。しかし、たとえあなたが気くばりできていなくても、何でもかんでも「ハラスメント」と批判される時代に、誰も指摘しません。だったら、自分で気がつくしかないですよね？そこで大切なのが、「１％の気くばり」です。・たった一言の、「ありがとう」を忘れない・依頼の最後に「ケアのひと言」を添える・反論があっても、まずは「相手の発言を肯定」する… ほんの些細なことですが、「一緒に働くあなたを尊重する」という礼節が、少しずつ信頼を高めるのです。その小さな積み重ねが、キャリアにおいて決定的な差をつくります。本書では、誰も教えてくれないけど大切な「ちょっとした気くばり」をご紹介。キャリアのターニング・ポイントに人間関係で失敗しないための「トリセツ」です。目次はじめに　どんな職場でも評価される人の「共通点」第１章仕事がうまくいく「気くばりの思考法」第２章心理的安全性をつくる「丁寧なコミュニケーション」第３章相手との距離を縮める「さりげない感動」のつくり方第４章相手の仕事を減らす「先読みの時間術」第５章気が利く人の「必要十分な準備」おわりに　どんな職場でも評価される人が持っているのは、「スキル」ではなく「気くばり」