あなたの仕事は、ひそかに「減点」されている　成果を出す人が実はやっている「無自覚なミスをなくす」技術

江村出

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あなたの仕事は、ひそかに「減点」されている　成果を出す人が実はやっている「無自覚なミスをなくす」技術
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■真面目に頑張っても評価されないのは、なぜ？みなさんは、次のような考え方を当たり前にしていませんか？・頼まれた仕事を１つも漏らさずにやり切るべき・期限ギリギリまで粘って資料を磨くべき・会議では、充分に考えを整理してから発言するべき・困っている人がいれば手を差し伸べるべきどれも仕事では正しいと教わることです。しかし現実には、「正しいはずのこと」でひそかに減点され、思うような成果や評価につながらないことがあります。本書では、成果や評価を遠ざける原因である「無自覚に期待を外してしまうミス（無自覚なミス・隠れミス）」をなくす方法を紹介します。■あなたの仕事がうまくいかないのは、「無自覚なミス（隠れミス）」が原因かもしれない「無自覚なミス（隠れミス）」とは、努力不足や能力不足が引き起こすものではありません。「良かれ」と思って続けている行動が、「場面を間違えた」ことで、知らないうちに成果や評価を下げてしまうことです。たとえば、次のような「良かれ」が「隠れミス」を引き起こします。※「良かれ」と「隠れミス」の例※・頼まれた仕事を１つも漏らさずにやり切るべき→でも、「もう少し適当でいいよ」と返される→「捨てることを吟味できていない」隠れミス・期限ギリギリまで粘って資料を磨くべき→でも、次の仕事がぜんぜん振られない→「与えられた期限をめいっぱい使いすぎている」隠れミス・会議では、十分に考えを整理してから発言するべき→でも、気づいたらその話題は終わっている→「意見を会議の中で育てられていない」隠れミス・困っている人がいれば手を差し伸べるべき→でも、感謝もされず評価も下がる→「教えた相手の成長の機会を奪っている」隠れミス■努力を増やす前に、一度立ち止まってみませんかこの本は、「もっと頑張る方法」を書いた本ではありません。あなたが気づいていない「減点（＝隠れミス）」をなくして、これまで積み重ねてきた努力を、きちんと成果につなげるための本です。そのために、ITコンサルタントである著者が20年かけて突き止めた「努力の方向性の正し方」を１冊にまとめました。「真面目に頑張っているのに、なぜか評価されない」「努力が成果につながらない」そう思うあなたにとって、本書は、努力が報われるきっかけになるはずです。