エグゼクティブ･リーダーのための１００日間アクションプラン

【内容紹介】「新任事業部長」「経営幹部」「新任取締役」などのエグゼクティブ・リーダーは、自らに必要とされる役割に自信を持ち、適切な行動をとることで、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出せるようになる。本書では働く場自体も大きく変わるなか、従来の環境・リモート環境・ハイブリッド環境それぞれの場で文化を築き、リーダーシップを発揮する方法について、新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが盛り込まれている。さらには、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、あらゆる組織を強化する方法についてもカバーしている。　「あるべき論」ではなく、具体的に100日間どんな行動をとるべきなのかを具体的なアクションプランとして提示し、実践していくことで、あなた自身のエグゼクティブ・リーダーとしての役割と行動が大きく変わる１冊。　リーダーの 40% は、新しい役割に就いてから 18 か月以内に、適性がない、成果を上げることができない、適応できないなどのさまざまな理由で失敗します。『エグゼクティブ・リーダーのための100日間アクションプラン』では、読者は、新しい役割と組織に迅速に溶け込み、高パフォーマンスのチームを構築し、勝利戦略を実行し、戦略的、運営的、組織的成果を実現する方法に関する重要なガイダンスを見つけることができます。 新しいリーダーシップの役割に就いた場合、この本は、自信を持ち、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出すために正しい行動を確実に取れるようにするのに役立ちます。さらには、従来の環境だけでなくリモート環境やハイブリッド環境で文化を構築し、リードする方法に関する新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが含まれています。 また、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、組織を強化する方法についての重要な洞察も得られます。【目次】第１部 エグゼクティブ・リーダーのための100日間アクションプランChapter１　成功のためのポジショニング―仕事を得る、自分にとって適切であることを確認する、よくある「地雷」を回避するChapter２　仕事はオファーを受けたときから始まっている―業務開始前の準備期間を活用するChapter３　初日を制する―力強い第一印象を与える、赴任のメッセージを確実にするChapter４　文化を発展させる―多様性を活かすChapter５　コミュニケーションをマネージする－リモートチームとのデジタルコネクションの重要性Chapter６　戦略への転換－着任30日目までに「心を燃やす命題」を共創するChapter７　オペレーション上のアカウンタビリティの促進―45日目までにマイルストーン管理を定着させるChapter８　６カ月以内に成果を出すために、60日目までに早期の成功を選択するChapter９　ハイパフォーマンスチームの構築―70日目までに再編成、採用、育成、指導を行うChapter10　100日目までに、自社のリーダーシップ、人材、実践、文化を調整し、進化させる第２部 特別な状況Chapter11　新しい取締役会の管理Chapter12　M&AでリードするChapter13　事業再生を導くChapter14　危機を切り抜ける―100日間アクションプラン