ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法

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\ダイバーシティ分野の第一人者、羽生祥子が/\約100社の企業研修を通してまとめた決定版!/【読みどころ】●"性別ガチャ"=男性か女性かで、本人の意思と関係なく、生き方も働き方もこんなに違うのは、日本固有のモンダイ!一体それはどこからくるのか? なぜ克服できないのか?世界から見れば異常値もたくさんあるこの現状をどう克服するか?今作も根拠とデータ満載でお届けします。●この10年以上でダイバーシティに関する100社以上の研修をしてきた著者。特に人気の「ダイバーシティが進まない4つの時代背景」と、「現場あるある質問&お悩み」を分かりやすく、本音で解説!<現場あるある質問&お悩み>あなたの組織にも、ありませんか?1)女性活躍は逆差別だ!男性から不満2)女性を役員にして業績が上がるのか?3)海外のやり方は日本ではうまくいかない4)DEIって何?職場に平等は不要!5)女性のほうにも原因があるのでは? 6)人の家庭の夫婦分担に口を出せない7)紅一点の女性役員に若手が引いている…8)女性で管理職候補になる人がいない9)子どもがいない人にしわ寄せがいく10)若い世代は自然と女性リーダーが増える●先進企業はここまでやっている! 項目別・実践ノウハウをたっぷり紹介!1)年間スケジュール、社内意識調査2)社長のコミットメント、メッセージング3)女性リーダー育成、パイプライン構築4)スポンサーシップ、リスキリング5)男性育休取得6)製造業、中小企業7)理系人材採用性別も世代も超えて、"スッキリ腹落ち"できる、ダイバーシティの決定版です!

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