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場をまとめようとして、予定調和に陥ってしまう。⇔個人を尊重しすぎて、なにも決まらない。「前進する」ことと「共にある」ことをダイナミックに両立しつづけることで、コラボレーションの行き詰まりを突破する。世界50カ国以上、企業から民族紛争、アパルトヘイトまで、対立する多様な人々の対話を前進させてきた伝説のファシリテーターがその極意を体系化。
全1冊
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それでも、対話をはじめよう――対立する人たちと共に問題に取り組み、未来をつくりだす方法
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共に変容するファシリテーション――5つの在り方で場を見極め、10の行動で流れを促す
¥2,640
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社会変革のためのシステム思考実践ガイド――共に解決策を見出し、コレクティブ・インパクトを創造する
¥2,200
敵とのコラボレーション――賛同できない人、好きではない人、信頼できない人と協働する方法
なぜあの人の解決策はいつもうまくいくのか? ―小さな力で大きく動かす!システム思考の上手な使い方
マンガでやさしくわかる学習する組織
「学習する組織」入門 ― 自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践
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学習する組織 ― システム思考で未来を創造する
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行動探求 ― 個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ
成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則
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「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア
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ニューリテール進化論――中国デジタル小売革命の軌跡に学ぶ新たな価値のつくり方
フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質
相談する力――一人の限界を超えるビジネススキル
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意思決定の質を高める「フレーミング」の力――3つの認知モデルで新しい現実を作り出す
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