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それでも、「普通の会社員」はいちばん強い 40代からのキャリアをどう生きるかChatGPTが登場し、リスクリングが叫ばれ、雇用流動化が促される――そんな時代だからこそ「普通の会社員」は最強である。人事コンサルタントが教える逆説のキャリア論。
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働かない技術「働かない」のには、スキルと覚悟が必要だ―― VUCAと働き方改革の時代、古い労働観からなかなか切り替えられないミドル世代は、残業できない時代を、これからどう生きればいいのか? 人事のプロフェッショナルが贈る、「ガラパゴス人材」にならないための働き方の変革のヒン…
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いらない課長、すごい課長【自社の人事情報や社内の序列に敏感な人ほどキケン! ?】女性やシニア、価値観の異なる若年層・・「上位ポストを目指さない社員」が職場のマジョリティとなった今、これまでと同じマネジメントでは職場の問題を解決することはできない。それはつまり、結果重視・減点主義、…
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日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であなたのキャリアパスはほぼ会社によって決められていますが、全ての会社員必読の一冊です。長いタイトルが示すとおり、会社がいくら耳障りの良いことをあなたにささやいたとしても、あなたの会社におけるキャリアパスはほぼほぼ会社によって決まってしまっています。でもだからといって落胆するのは早いです。それでも「上」を目指す方、別な道を選ぶ方、いずれにしても人事部の本音と建前を読み取って、今すべきことに集中してください。出世だけが会社員のゴールではありません。しかしなが
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いらない部下、かわいい部下子どもにトマトジュースを強制する父は、なぜ「いらない人材」になりやすいか?選ばれる部下の基準が変わった。頭脳明晰で仕事ができる、太鼓持ちがうまい、機転抜群で空気が読める――こうした人材こそ、いま、影で「いらない部下」の烙印を押されているかもしれない。職場の…
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儲けの極意はすべて「質屋」に詰まっているすべてのビジネスパーソンに必要な「数字」センスの磨き方ここに、ひとつの事実があります。それは、一般のビジネスパーソンが知りたい「数字の知識」は、いわゆる「会計数字の知識」とはズレているということです。ビジネスパーソンに必要なのは、会社や商売の全体像や業績をとらえ、目指すべき方向に導く“案内役”となる数字です。簿記や会計に関する知識は、最低限でよいのです。本書では、ビジネスパーソンに必要な“案内役”
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ヤバいよ 面接５分前！あなたの人生を変えるかもしれない「面接」。その直前の５分間、缶コーヒーでホッとひと息なんてもったいない。その５分で、良い結果を引き寄せませんか？ 面接官は大量生産されたテンプレ応答には飽き飽きしています。就職でも転職でも役にたつ最強の付け焼き刃を経験豊富な人事コンサルタントが教えます！
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