「稼げる男」と「稼げない男」の習慣

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あらすじ

Pwc、マーサー、アクセンチュアといった、世界を代表する外資系コンサルティング会社で人事コンサルティングをしてきた著者がやってきたのは、人を選定する「目利き」の仕事。5万名以上のクビ切りを手伝い、5000名以上の幹部候補者を選抜してきました。「会社がいらない人材像」と「期待する人材像」をもとに選定を行うのですが、外資系・日系、大企業、ベンチャーにかかわらず、会社が欲しがる人材はずばり「稼ぎ続けることができる」人材です。稼ぎ続けるために必要なのは、・自分の「持ち味」に合わせた「稼ぐスキル」に気付き、身につけること・稼ぎ「続ける」流儀(思考・行動・生活習慣)を持つことにつきます。この稼ぎ「続ける」思考・行動・生活習慣は、海外でも変わりません。本書は、普通の人が現場で培って稼ぎ続けられるようなった習慣や考え方を、皆様がマネしやすいように行動レベルまで落とし込みました。全部で47紹介してありますが、最初から読んでいただいても結構ですし、ペラペラめくっていただき、気になるページから読んでいただいてもわかるように構成しています。

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