なぜ日本では自主性のある社員が出世しないのか？ ～「タテ構造」が組織を支配する～
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＜内容紹介＞日本の会社では、どちらかというと受け身の姿勢で、そつなく仕事をこなすタイプの社員が出世する傾向にあります。ところが、自ら思考し積極的に行動に移す、実行力のある人材は、意外と日の目を見ることがありません。では、いったいなぜ日本では、自主性のある社員が出世しないのでしょうか。本著では、その根幹に迫ってみたいと思います。＜目次＞第1章：自主性のある人材とは？ 第2章：日本人に特有の国民性 第3章：受け身型の教育がもたらす弊害 第4章：日本の組織は「タテ構造」 第5章：自主性を阻害する要因 第6章：「鶴の一声」が組織を支配する 第7章：社員の自主性を尊重する会社は伸びる＜著者情報＞中山 てつや（なかやま てつや）１９５６年、東京都生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。日系製造メーカー及び外資系ＩＴ企業を経て、主にグローバル人材を対象としたキャリアコンサルティングの仕事に携わる。
- 著者
- 出版社 ブイツーソリューション
- ジャンル
- シリーズ なぜ日本では自主性のある社員が出世しないのか？ ～「タテ構造」が組織を支配する～
- 電子版配信開始日 2026/04/18
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