日本一社員が成長できる＝幸せな会社
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自己成長と社会貢献を果たす！ ネイチャー流ハッピーワーク働き方改革の3本柱は「ワーク」「キャリア」「サポート」・個人の資産や税に関するプロフェッショナルとしてのやりがい （充実した研修・教育、みなで協力して取り組む環境etc）・厳しい、だけど楽しい！実力主義な働き方 （インセンティブ、評価制度etc）・意欲ある社員の働きやすさを整える福利厚生の充実 （フレックスタイム制、ちょこっと外出制度、、セロトニン応援活動、オーダースーツ制度etc）「Treat as a familiy」（関わる人に対して家族のように接する）という理念をもち、常に「どうしたら仕事を通じて社会貢献ができるか」を考えている芦田氏が語る、「幸せのサイクル」とはどういうものなのか？ サイボウズ株式会社 青野慶久氏、株式会社ベネフィット・ワン 白井徳生氏、株式会社マネーフォワード 辻庸介氏、弁護士ドットコム株式会社元榮太一郎氏 推薦！第1章 ネイチャーが求める人材とは01 国際資産税の仕事02 求められる2つの知識と５つのスキル03 顧客の対応で求められること04 きめ細やかな顧客対応が顧客満足を生む第2章 女性も活躍できるキャリアプラン01 女性もキャリアを積む時代02 チャレンジしやすさを整える03 業務効率化による残業削減〈特別対談〉銀行の働き方はどのように変化したか？ オリックス銀行株式会社第3章 厳しい、だけど楽しい仕事01人として楽しみを感じる働き方02 AIによる働き方の変化03 …
- 著者
- 出版社 クロスメディア・パブリッシング（インプレス）
- ジャンル
- シリーズ 日本一社員が成長できる＝幸せな会社
- 電子版配信開始日 2020/05/01
- ファイルサイズ 4.70 MB
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