DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー23年9月号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。｜特集｜リーダーのための成長論●数百人の経営幹部から得た教訓リーダーが真のリーダーへと飛躍するために必要なことExCoグループ シニアマネージングディレクター アダム・ブライアント●対人スキルの幅を広げる3段階のプロセス自己成長を求めるリーダーは遥かなる旅路を歩み続けるロンドン・ビジネススクール 教授 ハーミニア・イバーラスペンサースチュアート コンサルタント クラウディウス A.ヒルデブランドスペンサースチュアート コンサルタント サビーネ・ビンク●権限を行使するか、委譲するか優れたリーダーは相反するアプローチを巧みに使い分けるミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 教授 リンディ・グリーアハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノスタンフォード大学 教授 ロバート I.サットン●成功をつかみ取るための7つのステップ自分の思い描くパーソナルブランドを構築する方法ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 ジル・エイブリープロフェッショナルマッチメーカー レイチェル・グリーンウォルド●［インタビュー］ 強烈なリーダーでなくとも飛躍的成長は実現できる「来た時よりも美しく」をモットーに、組織や社会を少しずつ変えていく東京都 副知事 宮坂 学｜HBR翻訳論文｜【AIと機械学習】●「民主化するイノベーション」の課題を解決生成AIは人間の創造性をどのように拡張するのかミズーリ大学 助教授 トージン T.イーペン海軍大学院 助教授 ダニエル J.フィンケンシュタットアイデアスケール プレジデント ジョシュ・フォークイノマントラ・コンサルティング CEO ロケシュ・ベンカタスワミ【マネジメント】●アジャイル組織を目指す欧米企業への教訓中国企業はその強靭さで経営管理を再発明するIMD 教授 マーク J.グリーブン中欧国際工商学院 教授 忻 榕インペリアル・カレッジ・ロンドン 名誉教授 ジョージ S.イップ｜HBR100周年 連載｜[第11回]サステナブルな社会の実現に経営の透明性は欠かせないハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョージ・セラフェイム｜Idea Watch｜● 新製品に名前をつける最良の方法『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編●猫の飼い主は犬の飼い主より慎重な消費者であるサウスカロライナ大学 准教授　シャオジン・ヤン｜EI[Emotional Intelligence]｜●成功者は、いまの自分を形づくったものを知っているワシントン・スピーカーズ・ビューロー 共同創設者バーニー・スウェイン｜Synthesis｜●宇宙空間のブルーオーシャン『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディターカート・ニキッシュ