DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー23年7月号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。｜特集｜人間と機械の新しい関係●生産性を高めつつ柔軟性を担保するために製造現場は人とロボットの協働で進化するマサチューセッツ工科大学 インダストリアルパフォーマンスセンター エグゼクティブディレクター ベン・アームストロングマサチューセッツ工科大学 教授 ジュリー・シャー●脳を監視する時代の到来ニューロテクノロジーを職場でどう活用するかデューク大学 特別教授 ニタ A.ファラハニー●人間の顔を持つAIの可能性デジタルヒューマンの「雇用」が企業と顧客の関係性を変えるシドニー大学 ビジネススクール 上級講師 マイク・シーモアシドニー大学 ビジネススクール 教授 ダン・ラバロシドニー大学 ビジネススクール 教授 カイ・リーマーインディアナ大学ブルーミントン校 ケリースクール・オブ・ビジネス 教授 アラン R.デニスアイオワ州立大学 アイビー・カレッジ・オブ・ビジネス 助教授 リンヤオ（アイビー）・ユアン●チャットGPTの普及で加速するAIの進化が人間理解を促し、新たな事業機会を生み出す東京大学大学院 教授 松尾 豊●［インタビュー］ 超感覚、超身体、幽体離脱・変身、分身、合体自在化身体論：人と機械の新たな関係性を構築する東京大学 先端科学技術研究センター 教授 稲見昌彦｜HBR翻訳論文｜【価格戦略】●18種類のプランから検討する価格設定モデルを適切に選択して実装する方法カルチャー・オブ・プロフィット 創業者 ラフィ・モハメド【DEI】●成功企業は何をしているのかDEIを組織に根づかせるための5段階ジョージタウン大学 マクドノースクール・オブ・ビジネス 教授 エラ F.ワシントン【プロジェクト管理】期間内、予算内に完成させるための4つの教訓建築家フランク・ゲーリーのプロジェクトマネジメントオックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 名誉教授 ベント・フリウビヤ作家、コンサルタント ダン・ガードナー｜HBR100周年 連載｜●[第9回]ミッションとパッションが自分を変え、組織を変えるパナソニックホールディングス 執行役員／Yohana 創業者兼CEO 松岡陽子｜Idea Watch｜●かわいいロゴのブランドに消費者は寛大になる●同族会社では娘にCEOを継がせるべき●ボイコットや「バイコット」はどれほど影響があるか●スケールアップに最適な時期●コミュニケーション過多は問題ではない●他人からの情報は過小評価しがち『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編｜EI[Emotional Intelligence]｜●感情的にこじれた会話を元に戻す方法心理学者　ロン・フリードマン｜Synthesis｜●退職を決断したい人へのアドバイス『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　ホリー・バウアー・フォーサイス