週刊東洋経済 2016年8月27日号
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【第1特集】役員になる人、課長で終わる人 新・出世の条件図解 課長を取り巻く環境は激変中PART1 次世代リーダーの条件 ［みずほ］銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震［日産］日本人リーダー育成に本腰 カルロス・ゴーンの狙い［YKK］幹部候補と現トップが本気で勝負3人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道 ダイバーシティ経営 新浪剛史●サントリーホールディングス社長リーダーシップ養成 野田智義●アイ・エス・エル理事長企業統治改革とミドル 伊藤邦雄●一橋大学大学院特任教授研修施設に100億円！ 日本電産 永守会長の真意現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う ［三菱商事 vs. 三井物産］全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか［ディー・エヌ・エー］もぎ取った大役 入社７年で子会社の社長就任［ロフト］パート社員から店長として活躍PART2 「課長力」最速レッスン 明日から使えるマネジメント術成果を上げるコーチングの鉄則メンタルヘルスケア3つの心得人事部長 覆面座談会 出世する課長、しない課長パナソニックの「給与改革」は成功したか現役課長アンケート これが課長のリアルだ！仲間を増やす大成、オリックスは部長がサポート 女性リーダーは増えるか女性管理職の悲鳴 誰のための活躍促進かINTERVIEW│元 三井物産人事マンの芥川賞作家 磯崎憲一郎INTERVIEW│弘兼憲史 島耕作が課長で終わらなかった理由
- 著者
- 出版社 東洋経済新報社
- ジャンル
- レーベル 週刊東洋経済
- 掲載誌 週刊東洋経済
- シリーズ 週刊東洋経済 2016年8月27日号
- 電子版配信開始日 2017/01/27
- ファイルサイズ 30.44 MB
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