チームの対立を生産性につなげるコミュニケーションの手法
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あらすじ
多くの研究で、意見の不一致や違いは、より優れたアイデアやイノベーションのきっかけとなることが示されている。しかし、個人の強い持論がベースにある不一致は大きなダメージをもたらすことも多い。特に組織の多様化、グローバル化により、さまざまなイデオロギーや伝統が持ち込まれる今日ではなおさらだ。本書で筆者らは、こうした状況においてリーダーがコラボレーションと相互の信頼を維持しながら、熱い議論を促す方法について論じている。筆者らはまず、意見の対立をめぐる3つの誤解を指摘したうえで、異なる意見にも前向きに対応するための4つの戦略と実践的な手法を紹介している。＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2022年5月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
商品情報
- 著者
- 出版社 ダイヤモンド社
- ジャンル
- シリーズ DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
- 電子版配信開始日 2023/02/22
- ファイルサイズ 1.09 MB
シリーズ
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